Treinamento: Primeira Liderança
A transição crítica do "fazer" para o "fazer acontecer".
Resolvemos a crise de identidade do novo gestor que acaba de ser promovido e sente a pressão de liderar antigos pares. Atacamos a "síndrome do especialista", onde o líder prefere fazer o trabalho técnico em vez de gerir.
Programa intensivo para novos gestores. Aborda a mudança de mindset e as ferramentas essenciais de gestão de pessoas e processos para quem irá assumir sua primeira equipe.
Desenvolver a qualidade da gestão desde a base. Redução da ansiedade na transição, domínio de ferramentas básicas de gestão e segurança na tomada de decisão.
Indicado para empresas que promovem especialistas para cargos de gestão ou negócios em expansão acelerada que desejam padronizar a qualidade da gestão desde a base.
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NOSSO MÉTODO
MENTORIA LEADER
Desenvolvemos uma metodologia única que une a alma do negócio à sua capacidade de entrega.
Levantamento
Diagnóstico profundo da "realidade invisível" da empresa.
Estratégia
Definição clara do destino, metas e indicadores de sucesso.
Aplicação
Implementação dos primeiros processos e rituais em campo.
Desenvolvimento
Capacitação técnica e comportamental da liderança e dos times.
Engajamento
A fase onde a cultura se consolida e o time assume o protagonismo da execução.
Revisão
Auditoria de rituais e monitoramento de performance para garantir a chegada ao destino.
A experiência em campo demonstra que é fundamental termos um processo customizado para lidar com a complexidade de um negócio e a singularidade de cada empresário. Por isso, a Eskedia desenvolveu a Mentoria LEADER, uma Mentoria Empresarial Sistêmica que cria uma abordagem holística oferecendo o mapa da jornada.
A Mentoria LEADER é especialmente indicada para PMEs em fase de crescimento, empresas familiares em transição geracional ou organizações que buscam consolidar sua identidade.